2020年，陈阿姨经某家庭服务公司介绍，受雇于南京某家庭做钟点工。据了解，陈阿姨与雇主家政、家政公司签订了《家政服务合同》，其工作内容主要是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等，每日工作4小时，每周服务6天，月工资2800元。

　　“一开始我们合作还算愉快，我做事情比较麻利，他们还挺满意的。”陈阿姨告诉记者，2020年10月30日，自己在接送雇主孩子回家的路上，不慎脚踝骨折。“这下不仅没能挣钱，还额外花了4000多元的医药费，有4个月都没法上班。”陈阿姨无奈地说。

　　受伤后，陈阿姨本以为自己在工作时间受伤可以算作工伤，但后来她才知道，自己与雇主、家政公司之间签订的是服务协议，与任何一方都不存在劳动关系。最终，法院酌情确定陈阿姨承担60%的责任，雇主承担40%的责任。

　　陕西恒达律师事务所律师赵良善表示，在实践中，不少家政工与家政服务公司之间建立的是中介服务合同关系，只有部分家政服务企业与家政工建立的是劳动关系，而家政工与雇主之间建立的则是纯粹的劳务关系。

　　“同时，一些家政工维权意识不强，有的更希望按月多拿钱，并不愿意受家政服务公司、雇主更多约束，这也造成家政工权益难以得到有力保护。”赵良善总结道。